Firmy, které patří ženám, lépe zvládly krizi

18.07.2012 14:30

Jednou z otázek, které poslední roky musí podnikatelé řešit, je krize a její dopad. Překvapivé přitom je, že firmy vedené ženami zasáhla mnohem méně, než společnosti, které vlastní jejich mužští „kolegové“.

„Podíváme-li se na průběh bankrotů, tak ženy během krize bankrotovaly méně, než je podíl na všech společnostech,” uvedl počátkem července Pavel Finger ze společnosti Czech Credit Bureau pro Českou televizi. Podle něj činily firmy vedené ženami mezi bankrotujícími společnostmi v průměru asi 2,1 procenta. „Což znamená, že ženy přestály období krize poměrně dobře,“ dodal Pavel Finger.

Důvody, proč ekonomickou krizi společnosti vlastněné ženami přestály bez velkého propadu, je podle odborníků možné hledat především v tom, že se soustředí spíše na stabilitu a postupný rozvoj firmy než na růst za každou cenu. Také postupují mnohem opatrněji, co se týče investic, a většinou investují jen tehdy, když mají dostatek vlastního kapitálu. Podle České televize mají firmy vedené ženami i průhlednější hospodaření a častěji každoročně zveřejňují finanční závěrky. Podle ČT vlastní ženy v České republice téměř dvanáct tisíc firem, a to i v oborech, které jsou tradičně považovány za mužské (ať už jde o strojírenství nebo dopravu).

Vyšší hodnota značky

Zajímavé také je, že čím více žen je ve vedení firmy, tím vyšší je hodnota značky: toto překvapivé zjištění přinesl výzkum agentury Millward Brown, která už sedmým rokem zpracovává žebříček sta nejhodnotnějších značek světa.

Ženy ve vrcholovém managementu má 77 procent značek z daného žebříčku, přičemž průměrná hodnota značky, kde jsou na nejvyšších pozicích ženy, dosahuje 27 miliard dolarů. To je dvojnásobek hodnoty, než jaké dosahují ty, v nichž ženy ve vedení chybí. Značky, v jejichž vedení jsou ženy, také mnohem rychleji rostly (během posledních pěti let průměrně o 66 procent, zatímco ty bez žen-šéfek jen o šest procent, ukázala studie).

V této souvislosti může být za pozitivní fakt vnímáno, že v České republice přibývá nejen podnikatelek, ale i manažerek ve velkých firmách. Z červnového průzkumu firmy Deloitte v letech 2000 a 2012 vyplynulo, že ve vedoucích pozicích je nyní o 2,6 procenta více žen než před dvanácti lety. Zatímco v roce 2000 působilo celkově ve statutárních orgánech (představenstvo a jednatelé společností) pouze 4,1 procenta žen, v roce 2012 vzrostl jejich podíl na 6,7 procent. Ženy mají v České republice nejvyšší zastoupení ve firmách z oblasti farmacie a zdravotnictví, následují média, reklama a PR. Naopak mezi obory, kde ženy ve vedení společností nemají dosud výrazné zastoupení, patří bankovnictví a finanční služby, energetika, telekomunikace a IT.